【MyGoNews蕭又安/綜合報導(dǎo)】永慶房屋2020年業(yè)績大爆棚！儘管遭遇新冠肺炎疫情，但是在永慶房產(chǎn)集團孫慶餘董事長的帶領(lǐng)下，集團仍逆風(fēng)高飛，展現(xiàn)出驚人、強韌的企業(yè)實力，尤其是永慶房屋「先誠實再成交」的形象已深植人心，多年來推動的誠實政策為永慶品牌奠定良好基礎(chǔ)，成為服務(wù)客戶時最強大的助力，助攻經(jīng)紀人再創(chuàng)業(yè)績巔峰。
 
打造冠軍團隊的方程式  簡國維：「把對的人放在對的位置」
 
連續(xù)3年帶領(lǐng)區(qū)域團隊獲得業(yè)績總冠軍，背後的王牌推手就是簡國維。簡國維從第一線經(jīng)紀人、店長到擔(dān)任區(qū)副總經(jīng)理，超過15年的服務(wù)資歷，讓他更了解每位同仁在不同人生階段會遇到的課題。談到打造冠軍團隊的成功方程式，簡國維說：「把對的人放在對的位置是首要策略?！购唶S說明，一樣米養(yǎng)百種人，每個人的優(yōu)點都不同，他透過平時相處與觀察，找出同仁的優(yōu)勢，並協(xié)助他們到對的位置上，就能為組織帶來源源不絕的前進動力。
 
簡國維舉例，曾有同仁向他請益如何在店長與業(yè)務(wù)工作之間做選擇，他當(dāng)時花了五個小時開導(dǎo)同仁，從聆聽需求、再以自己的經(jīng)驗分析兩者差異，加上對照同仁的個性與優(yōu)點，提供其職涯方向。這位原先擔(dān)任業(yè)務(wù)的同仁，後來有信心挑戰(zhàn)店長管理職工作，現(xiàn)在已是優(yōu)秀管理人才，也幫助團隊創(chuàng)造更大效益。簡國維強調(diào)，永慶房屋「誠實」、「透明」的品牌特色吸引人才慕名而來，只要適才適用，就能發(fā)揮組織綜效。
 
激發(fā)團隊服務(wù)力！「冠軍店長」高柏原激勵夥伴創(chuàng)造榮譽感
 
有「冠軍店長」美譽的高柏原，一向以激發(fā)團隊服務(wù)力為人稱道，2021年已是他第6年獲得卓越店長第一名的肯定。高柏原認為，激發(fā)團隊服務(wù)力的關(guān)鍵在於創(chuàng)造「榮譽感」，因此，他時常在會議上和團隊分享客戶故事，有些客戶投入畢生積蓄，只為求得一間理想好屋；有些客戶因為永慶品牌而願意委託動輒上千萬、上億元的物件，這些客戶的信任就會轉(zhuǎn)換成團隊的榮譽感，激勵團隊夥伴願意為客戶創(chuàng)造更細膩、圓滿的服務(wù)。
 
永慶房屋累積超過30年的品牌力，是團隊強大的靠山，同時也是責(zé)任！高柏原強調(diào)，團隊每日徹底執(zhí)行「今日事今日畢」的精神，保證不讓客戶委託延宕，業(yè)績自然也就領(lǐng)先同業(yè)。高柏原說，這些年他始終親力親為站上第一線，讓同仁感受店長力挺團隊的溫暖，未來也會持續(xù)努力帶領(lǐng)團隊前進、爭取更多的榮譽感。
 
7年級生締造超業(yè)傳奇！「業(yè)績王」吳政陽突破自我極限
 
2021年33歲的經(jīng)紀人吳政陽，入行8年已連續(xù)4年獲得「卓越經(jīng)紀人第一名」的獎項，2020年的年度總銷金額也達到34億元，年年打破自己的業(yè)績紀錄，成為名符其實的「業(yè)績王」。回想轉(zhuǎn)職前的生活，大學(xué)時就讀社工系的吳政陽，畢業(yè)後曾從事餐飲工作，為了一圓結(jié)婚買房的夢想，吳政陽選擇轉(zhuǎn)職加入永慶房屋，現(xiàn)在年薪高達800萬，成功翻轉(zhuǎn)他和家人的生活。
 
直到現(xiàn)在，還是有很多人會問他：「成為第一名超級業(yè)務(wù)員的關(guān)鍵是什麼？」吳政陽謙虛的說，他不像其他業(yè)務(wù)一樣能言善道，但他從來不會挑選客戶，並且入行以來保持著「積極態(tài)度」、「做事有效率」的堅持，並遵守公司誠實政策，提供客戶透明的資訊服務(wù)，就能獲得客戶青睞、年年突破自我框架與極限，進而實現(xiàn)工作的成就感與人生理想。
 
2021房市基本面仍看好！永慶持續(xù)招募各界菁英
 
永慶房屋總經(jīng)理吳良治表示，政府從2020年12月開始祭出一連串「打炒房」措施，讓房市回歸供需基本面，假使未來金融市場穩(wěn)健發(fā)展、房市政策更加健全化，預(yù)期2021年房價將呈現(xiàn)「平盤整理至緩漲」格局。吳良治強調(diào)，在國內(nèi)經(jīng)濟穩(wěn)定復(fù)甦、市場資金潮挹注及民間投資增加的情況下，2021年房市基本面仍相當(dāng)看好。
 
因此，永慶房產(chǎn)集團在2021年將持續(xù)擴大服務(wù)版圖，預(yù)計上半年招募3,000人，職缺包含房仲經(jīng)紀人、服務(wù)專員、秘書及後勤單位專業(yè)人員，並在農(nóng)曆春節(jié)前啟動「領(lǐng)完年終再報到」計畫，鼓勵求職者在過年前先面試，錄取通過後可選擇到年後報到，把握未來就業(yè)先機。